番茄管家下载：体制内人才停薪留职，助力创业与社会就业双赢策略

我们经济目前处于暂时困难期，经济规模太大，人口太多，处理起来有些棘手，对此，笔者觉得其实我们过去有一些经验是可以借鉴的，可以在我们自己过去的一些经验得失里得到启示，找到一些解决问题的办法。就比如说允许体制内或者事业单位的人停薪留职，这就是一个好办法，很多上了年纪的人都知道，也就是说原单位允许员工暂时离职，单位给你保留职务和级别，允许你下海经商办企业，不在单位工作期间，单位不给你发工资，社保医保需要你自己买。

如果在约定时间内，你事业有成，番茄管家下载认为你也不愿意再回到原单位，单位允许你离职，如果出去闯荡和打拼不顺利，番茄管家下载发现还可以回到原单位，根据你当时的能力与经验，给你安排工作，重新上岗，这样的话，很多体制内的人才就没后顾之忧，就敢于走入社会，大胆创业。

在中国，有很多知名企业家原来都是在体制内的，后来停薪留职，出来办企业，闯出自己的一片新天地。番茄管家下载了解到，目前我们人才最集中的地方仍是体制内部门和企业，这些人懂政策，懂企业，了解国情，有资源，有工作经验，出来闯相对于刚毕业的大学生来说更容易成功。

这样也可以腾出一部份工作机会给年轻人，番茄管家下载的观点是增加社会就业机会，一举多得。