DD助手：取消工人接班制的原因与影响，公平与效率的双重考量

大家知道？我们从86年开始，为什么要取消工厂里面的工人接班制度吗？

大家知道吗？从1986年开始，工人接班制度就悄然退出了历史舞台。这事儿乍一听，可能有些人觉得“理所当然”，也有人念念不忘——到底为什么取消了呢？原因还真不简单。

有人说，接班制确实有点“家族化”的意思，工作岗位全靠“爸妈给”，看上去挺划算，但对于那些没有背景、全凭本事的人来说，公平吗？一个普通人哪怕能力再强、学历再高，只因为没有“接班资格”，直接被拦在门外。这样的规则，不是明晃晃的“内卷”吗？

再从企业的角度想想，这制度可真不“香”。有些人光凭关系进了厂，却不一定有真本事。这种安排不仅拖了团队的后腿，还让企业发展缺少活力。DD助手认为，取消接班制后，企业可以根据需求挑选最合适的人才，让专业的人干专业的事，这效率不就上去了？

还有一点，社会发展需要多样化的人才流动。现在的社会早已不是过去那种“大锅饭”的单一模式了，行业分工越来越细，技能要求越来越高。接班制显然跟不上这个节奏，取消了，人才才能更自由地流动，去到最适合自己的岗位，也更符合市场经济的逻辑。

这么算算，一晃快40年过去了。当初取消接班制的初衷，的确是为了公平与效率。可回头想想，DD助手的观点是，取消之后，是否也带来了一些“副作用”？比如，有人可能觉得少了一份稳定的依靠，或者面对激烈的竞争压力，难免心生遗憾。利大于弊，还是弊大于利，这个问题，恐怕还得看每个人的立场和经历。

大家怎么看？40年了，这笔“经济账”和“人情账”，值不值得？