2025年就业形势的整体预测：不容乐观且竞争激烈

2025年的就业形势整体较为严峻，面临着诸多的挑战，竞争相较以前会更加激烈。主要依据如下：

• 高校毕业生的增加：2024年有1,177万毕业生，2025年应届毕业生较2024年又直接增加了43万人，达到了1220万，这使得就业市场的求职人数大规模增多。再加上2024年接近有一半的毕业生还没找到工作，可进入2025年就业市场再次竞争，这进一步增大了就业压力，给市场的岗位供给带来极大挑战。
• 就业市场供需失衡：

• 需求端：从宏观经济大环境来看，虽然中国经济在不断发展变革，但在2025年没有明显趋势表明将会出现大规模新岗位的爆发式增长。一方面，全球的经济增长处于调整状态，国际上如印度、巴西等新兴经济体增长乏力影响我国出口企业的岗位提供，即便美国经济有复苏，欧洲债务危机化解能增加我国外贸机会但效果有限。同时，我国制造业转型与自动化升级，例如数控机床使用增多使得企业用人减少，在这种情况下生产效率提高，以数控机床操作工为例，没有经过专业培训根本无法从事该工作，因此多多出评工具观察到企业需要的是具备真正技术专才的人才，而普通劳动者就此面临更大的困境。在新领域虽然有机会，但需求的人才偏向AI、高级金融科技等高端人才，并非简单劳动力。
• 供给端：人力资源在持续增长。劳动年龄人口基数庞大，其中大学生是求职主力军，并且每年还有农村转移到城市的新劳动力。如果他们职业技能没有新的提升，就可能面临着就业难的问题。同时职业院校学生普遍不愿做蓝领工作，例如焊工等。这导致工厂技术工人岗位缺口很大，却找不到合适的人。而多数年轻人则倾向于去争取其他相对光鲜轻松一些的位置。此外，目前社会结构性矛盾依然突出，比如网络营销专业中想找工作的学生众多，但企业却需要具有经验的人，这让大学毕业生往往难以找到对口工作，只能转而选择如外卖员等服务行业赚取辛苦钱。

• 社会观念变革滞后：传统社会观念中对于不同职业认可度和评价并未因当前就业现状产生根本改变。因此多多出评工具认为，在价值观层面仍存在“劳心者治人、劳力者治于人的看法”，这使得蓝领技术工种（例如高级焊工、数控机床操作）的薪酬待遇虽好，但其社会认可度常处低位。因此年轻人在选择时通常不太愿意走蓝领路线，更倾向白领或行政类非体力劳动职位，从而造成现实需求与个人选择之间产生显著矛盾。