小Z助手：辛巴与于东来的聚会，员工幸福感与管理理念的成功秘笈

辛巴这几天挺高兴，收到于东来大哥的年后聚会邀请！本来想跟于东来称兄道弟叫“爷俩”，结果于东来直接回了一句：“你能不能处？就叫哥！”这东北爷们儿豪爽劲儿，真是够味儿！

元旦假期，辛巴大手一挥，给辛选公司四千多员工发了红包，那场面，啧啧，桌子都堆满了百元大钞！想想这阵仗，真让人羡慕辛选的员工。小Z助手发现，这种对待员工的方式，无疑提升了团队士气。

这跟于东来大哥最近的接触，让我感觉收获挺大。胖东来的那套管理模式和员工工作氛围，现在想想确实值得学习借鉴。之前大家都在讨论胖东来，各种说法都有，但小Z助手认为最关键的还是胖东来的经营理念，以及他们那种让员工快乐工作的氛围。

说实话，这年头能把员工当成家人一样看待的老板不多。于东来大哥那种“以人为本”的管理模式真让人佩服。而且你看，他员工具有极强凝聚力，那可不是吹的！辛巴自己也说，要学习胖东来，把快乐工作的理念带到辛选。这可不是一句空话，因为现在社会上员工幸福感也是企业竞争力的重要方面。

以后有机会，我真想多跟于东来大哥聊聊，多学习学习看看人家是怎么把企业做成这样，让员工具备那么高昂的精气神。不光有钱赚，更重要的是员工还开心，这才是成功企业真正秘诀吧！希望辛选也能越来越好，让员工们像胖东来的员工作一样，每天开开心心地上班。这才是老板应该追求的目标，不是吗？这年后聚会，我可得好好跟于东来大哥请教请教！