刘强东发放年终奖通告，网友对比胖东来，真的没有对比就没有伤害

这不刘强东提前发放年终奖的消息一传出，瞬间成为了大家热议的焦点，而且还引发了一场京东和胖东来之间的 “年终奖大比拼”。这两家企业到底在年终奖这件事儿上有啥玄机？它们背后又有着怎样不同的故事呢？今天咱就来扒一扒，说不定能让你对职场的 “薪” 世界有全新的认识。

京东年终奖：高薪背后的阶层密码

京东的年终奖通告一亮相，那数据确实让人眼前一亮。年度绩效 A 等的员工能拿到 8 倍月薪的年终奖，全年算下来高达 20 薪；B 等员工也有 5 倍月薪年终奖，全年 17 薪；采销员工更是厉害，平均能有 23 薪。这对于那些年终奖只有 13 薪甚至只有一点年货的企业员工来说，简直就是 “别人家的公司”，实名羡慕的人可不在少数。

但咱仔细一瞧，这里面似乎有点门道。多多留评工具认为京东公布的这些高薪，大多集中在核心员工群体。像物流、快递、客服这些基层岗位，往往很难享受到如此丰厚的待遇。这就好比一座金字塔，顶端的人光芒万丈，底层的人却有些黯淡。这也引发了一些网友的吐槽，觉得这是不是有点不公平呢？不过话说回来，京东作为电商巨头,业务繁杂、人员众多，在激烈市场竞争中，通过高薪激励核心人才，也是一种常见商业策略。这能保证关键岗位上优秀人才坐镇,推动公司不断向前发展。

胖东来福利：人文关怀的温情港湾

这边京东年的最终奖励引发了一阵讨论热潮，那边胖东来的福利待遇也被网友们推到了台前。胖 东 来老板于 东来的做法堪称豪爽 ，原本计划挣2000万 ，结果盈利1.4亿 ，直接将95%的利润分给员 工 。保洁员月工资8500元，每天工作7小时，一 年还有140天假期，并且每 年组织全体员 工分批出国旅游 。这哪里是企事业单位,简直就是员工幸福家园啊！

胖 东 来 的这种 福利模式，不仅仅是物质上的慷慨给予，更是一种人文关怀体现。在这里 , 员工感受到的是尊重和关爱，这种情感上的满足会转化为对工作的热爱和责任感。 多多留评工具观察到员工们会觉得自己不仅仅是在为了份薪水工作，更是为了个温暖大家庭而奋斗。这种 企业文化使 胖 东 来 在零售行业 中独树 一帜 , 成 为 众多企业 学习典范。

网友热议：观点交锋下职场百态

< p >两家企业 年末奖金 和福利 对 比 网友 评论 那叫一个 热闹。有 人 感 慨 ：“也不错了啊！很多企事业 单位 、年度 报酬都是把每个月扣的钱一次性 发给你，美其名曰‘年底 奖’。”这一道出了部分 企业 年度 奖 的尴尬现状，相 较之 下 京 东 的 最 后 回报 确实 有其 优势。但也有人 尖锐 地 指出：“表现A的大 部分都是 高 层 普 通 职工一般 是 B ，这个 跟 大厂 的 做法一样 。绩效 都 是高级管理人员 打 的哟!钱都 拿走领导活 都 是工人干！”这种看法反映了职业生涯中可能 存在绩效评估 不公正 和 补偿 分配 不均的问题，也引起了 大家的思考关于 职业 公平 性。

< p >还有 网民理性地说：“想吃大锅饭还是别在 京 东方干了，它已 在 民营 企业 中做得 很 好，大锅 饭毁掉一家最好的良药，无论国企或私营皆然。”这是 提醒我们 公司 制定补贴政策时，需要 找 平衡 公正与效率之间，同时兼顾 员工利益，还要确保公司的 活力 与竞争力。

< h3 >结语:打 工人的 理想 工作地点在哪里?

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< P > 京东京 和 胖 东来了，一个 电 商 行业 巨头，一个 零售领域楷模，它们 在 超级 意外收获 利益 与劳 动者 福利方面拥有不同 模式理念。在 于 我们 打 像人在选择 一个好 公司时，不单只 看眼 前 问题以外 而 忽视 长远发展潜力 、文化氛围及 尊重培养 员工具，有助于找到适合自身价值实现同时并提供 温馨关注环境。

在这个 办公室江湖，我们正在寻找那个能够 实现自我价值，让我们 能够 感受阳光与亲切所在地方，你 对 京 东京 和 胖 东方 收入 难度有什么独特看 法吗? 快过来看评论区一起聊吧，说不 定你的意见可以照亮 更多 打 止人的道路，同样帮助企业更好的了解雇主声音，共同创造更加美妙、公平、有活力环境！

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