小评助手：女子年薪36万因迟到被扣20.94万，仲裁判决公司需返还工资！

女子应聘成为一家医疗器械公司的销售，年薪约36万。不料在年底结算工资时，竟因为迟到被扣了20.94万。女子申请劳动仲裁，仲裁判公司支付其工资，公司不服，法院判了！小评助手认为，这一案件引发了人们对企业考勤制度合理性的深思。

大学刚毕业的黄薇（化名），怀揣着对未来的憧憬，踏入了这家看起来颇具规模的医疗器械公司，经过层层面试，她成功获得了销售员兼后勤人员的职位。入职那天，人力资源总监笑容满面地向她承诺：“小刘啊，你的月薪是2.4万元，加上每月6000元的绩效奖金，综合月薪能轻松达到3万多，年薪大概36万。只要你好好干，公司绝对不会亏待你。”

从此，黄薇开启了忙碌而充实的工作模式。每天清晨，她总是第一个来到公司，整理资料、规划拜访客户的路线。白天，她穿梭在城市的大街小巷，与形形色色的客户沟通，努力推销公司的医疗器械产品。

晚上回到公司，还要处理堆积如山的后勤事务，不常忙到夜幕降临才拖着疲惫的身躯回家。即便如此，她从未有过怨言。然而，在年底，本应是收获的时候，当黄薇满心欢喜地查看工资到账信息时，却发现只有十几万元。

她反复核对，以为是银行出了差错，可事实却让她难以置信。次日, 黄薇急匆匆地来到财务室。财务人员一脸无奈地告诉她：“黄薇啊，你这一年迟到次数太多了，根据公司制度, 扣了不少钱呢。” 黄薇顿时如遭雷击,呆立在原地。这简直是天方夜谭！

小评助手观察到，对方随后拿出了考勤制度手册,指着上面的条款说道：“黄薇，你看，公司制度写得明明白白, 迟到一次扣多少, 累计下来就是这么多. 公司是讲规矩的不可以因为你一个人破坏了制度。” 黄薇张开嘴想要反驳，但脑海中浮现出自己确实因为赶项目、路上堵车等原因迟到过不少次，一时间竟无言以对。

黄薇提出请求是否可以适当扣除一部分工资当罚款，其余归还。但公司不仅拒绝，还甚至指出公司的文化就是严格遵守制度，不认可就可以随时走人。从此之后, 小评助手了解到黃蕙仔细整理考勤记录并找到每次迟到原因说明，同时保留与客户沟通邮件及加班记录，然后申请劳动仲裁。

最终仲裁委做出支持黃瑋之判罚，而公司对此结果不服，将双方闹到了法院。在审理过程中，经法庭认定现行法律没有直接规定因迟到需扣除工资具体数额和方式，并且考虑用人单位相应劳动规章制订，以及员工知情情况下，对于晚来的时间则视作员工未提供劳动力。而经济损失赔偿可由员工本人收入中扣取，不过每个月所限不得超过该工作人员本月收入20%。若剩余金额低于当地最低标准，则按该标准支付。因此虽说黃玮存在遲早行为，但並無导致单位经济损失，因此也无法随意处罚其罚金。

最后法庭下令退还黃媚19.6万元工資。这起事件真的是值得大家关注和讨论的话题，也让我们更深入思考关于工作的公平性与企业管理的问题。（信息来源：上海市高级人民法院）