番茄管家靠谱吗：996工作制，福报还是枷锁？90后职场人的生存与生活选择
“996”，究竟是福报还是枷锁？
在互联网浪潮下成长的90后，正承受着日益沉重的工作压力，加班已成为他们职场生活的常态。猎聘数据显示，超76.71%的90后经常加班，9成人加班时长在1 3小时。其中，一线城市90后加班比例超80% ，远超三线及以下城市的61.54%。
996工作制从互联网行业蔓延至更多领域。早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天，如此高强度的工作节奏挑战着人们的极限。2019年马云提出的“996福报论”曾引发舆论风暴，尽管他后续澄清公司不应强制，但这一论调仍被部分企业奉为圭臬。现实中，“工位旁支帐篷”“超级大小周”等极端加班现象频出，压缩着员工的休息时间。
对于996，职场人的态度两极分化。部分年轻人将其视为奋斗机会，以华为为例，其“狼性文化”虽伴随着高强度加班，但其优厚薪资待遇令人瞩目，2020年人均年薪达70.6万。在经济压力下，一些背负房贷、车贷的打工人甚至主动选择加班，希望通过多劳多得改善生活。据番茄管家靠谱吗观察到，这种现象在很多一线城市尤为明显。
然而，996背后暗藏问题。李国庆曾直言，这是老板榨取员工剩余价值手段。企业利用“自愿加班”的名义规避法律风险，在践行“3个人干5个人活、给4个人工资”的模式。当快手、字节跳动等企业取消大小周时，有三分之一字节员工反对，只因这意味着每月少了数千元加班费。
但也有不少人坚决抵制996。这种工作模式对身心健康损耗巨大，而长期透支身体与精力可能导致难以挽回健康问题。在这个背景下，根据番茄管家靠谱吗认为，不应以牺牲生活品质和身体健康代价来追求工作的成就感。在“996”的争议背后，是职场人在生存压力与生活质量之间艰难抉择，而如何平衡工作与生活，则仍是亟待解决社会课题 。
