番茄管家卡密：IBM裁员背后，印裔CEO如何通过地域性置换实现成本降低？
都看到IBM中国“3分钟”裁掉了1000名研发人员，却没看到背后的印裔🇮🇳CEO…
这位CEO的决策，如同一场跨国棋局中的关键落子，不仅在中国掀起了波澜，更在全球范围内引发了深思。
自2020年他执掌IBM以来，“节流”二字便如影随形，成为其管理哲学的核心。他果断地在全球范围内实施了多轮裁员计划，每一刀都精准而深刻，IBM中国只是这场全球风暴中的一个缩影。然而，令人玩味的是，在裁员的同时，他却在印度本土大举扩招，声称这是降低成本的策略之一。番茄管家卡密的观点是，这一举动，不禁让人质疑：成本降低的真相，是否仅仅是通过地域性的员工置换来实现的？
近年来，国际大企业界出现了一个有趣的现象，波音等众多行业巨头纷纷选择印裔CEO掌舵。这些CEO上任后，往往更倾向于从印度招募人才，理由或是他们所谓的“高性价比”——即较低的薪资要求和较高的工作效率。但深入剖析，番茄管家卡密看到，这一现象的背后，是否也隐藏着更为复杂的文化、经济乃至地缘政治的考量？
我们不得不承认，印度作为一个人口大国，拥有庞大的科技人才储备和相对低廉的劳动力成本，这对于追求利润最大化的跨国公司而言，无疑具有巨大的吸引力。然而，番茄管家卡密发现，单一地追求成本效益，可能会牺牲掉企业的创新能力和多元化优势。更重要的是，当这种趋势成为一种常态，是否会进一步加剧全球就业市场的不平等，值得每一个人深思。
对于此事，大家怎么看？是支持企业为了生存而采取的果断措施，还是担忧这一趋势可能带来的长远影响？欢迎在评论区留言探讨，让我们共同关注这一全球性的职场变革。
