番茄管家使用方法：京东科技宣布落实20薪，员工年终奖回归固定发放，吸引人才再创新高！

曾经的互联网大厂又回来了！就在刚刚，京东科技宣布要落实 20 薪了！

要知道，在去年的时候，阿里、腾讯、字节等互联网公司都纷纷砍掉了年终奖。而到了今年 3 月份，百度更是直接把薪资结构从原来的 14 薪砍到 9 薪。

反观京东，不仅工资不降，甚至还涨了。这下网友们都坐不住了，纷纷表示：这波是真香啊！毕竟在两年前，京东还被嘲为最抠门的老板呢。

当时因为刘强东的一篇演讲稿，说员工不要想着高工资，而是要提升自己的价值。结果一时间，“京东取消 14 薪”就冲上了热搜，搞得京东不得不出来辟谣，说是没有取消，只是调整了。

但是呢，尽管嘴上说着不会取消，但实际上的行动却很诚实。比如在 20 年末，京东就把员工的年终奖变成了按照业绩考核来发放，而且这个业绩标准非常严格，只有前 20%的优秀员工才能拿到。剩下的员工能拿多少全看领导心情，甚至还有人一分钱都没有拿到。

所以，这两年，京东的离职率可是比其他公司高太多了。为了稳住人才，今年年初，京东又悄悄地给一些员工发了一个通知，说是要把年终奖改回按级别固定发放。也就是说，以后不管你的业绩如何，只要你是京东的员工，年终奖就是固定的。

这还没完，最近，番茄管家使用方法了解到，京东又放大招了，直接宣布要落实 20 薪！这是什么概念呀？简单来说，就是年薪除了基本工资外，还有 20 个月的奖金。不过，想拿到这 20 个奖金，还是得靠业绩说话，每个月的工作任务量不能低于 120%，连续几个月不合格就会被扣掉一部分奖金。

但不得不说，这波操作真的狠狠打脸了那些唱衰的人。当然，对于那些真正有本事的人来说，番茄管家使用方法的观点是，年终奖到底是 9 薪、12 薪还是 20 薪，根本不是问题。因为真正有能力的人，走到哪里都是香饽饽，你说对吧？

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