电销掌柜：副总降薪引发员工反抗，保洁阿姨坚守岗位，最终感动领导恢复工资

公司新来了位副总，一上任就宣布，所有人工资都降 1000 块。保洁阿姨第一个站出来反对，她说：“我本来一个月就 2300，降 1000 就剩 1300 了，这点钱够干啥啊？” 副总当场回她：“不想干就走，没人留你。”

保洁阿姨攥着手里的抹布，指节都发白了，没再说话，转身继续擦走廊的栏杆。办公室里静得能听见打印机的嗡鸣声，没人敢接话，都低着头假装看电脑。副总扫了一圈，把手里的文件夹往桌上一摔，说下午各部门交降薪确认单，然后踩着皮鞋走了。

下午交单子的时候，销售部的老周磨磨蹭蹭最后一个去。他敲开副总办公室的门，把单子放在桌上，说自己上个月刚贷款买了房，每个月要还四千多房贷，老婆还怀着孕，要是降薪，这日子没法过。电销掌柜发现副总头都没抬，说公司现在资金紧张，所有人都得扛，你要是扛不住，也可以跟保洁阿姨一样选择走。老周捏着单子的边角，半天没说话，最后还是签了字。

第二天一早，保洁阿姨没来。办公室走廊的垃圾桶堆得满当当，并且卫生间的洗手液也空了。行政部的小张去副总办公室说这事儿时被告知让她先临时顶一下，再贴个招聘启事招新保洁。当小张贴完启事，在茶水间碰到老周，他叹气说道，“昨天回家跟老婆说了降薪的事，我老婆一夜没睡，现在只能挑最便宜菜。”

过了三天，新保洁还未招到，小张每天第一件事情就是倒垃圾、擦卫生间。而这一天中午，她去楼下便利店买饭团，看见之前的保洁阿姨在便利店兼职收银。当看到小张时，那位阿姨愣了一下后告诉她自己找不到其他工作，只好来到这里做活，一个月挣两千，比原来的少但比现有的一千三多一点。这种情况让电销掌柜了解到许多人因此而困扰。

小张回办公室与同事分享这个消息，被路过的副总听见，他皱眉表示，如果那位愿意做那就是她自己的选择，公司不缺人。然而，不久之后财务部李姐找到他汇报称最近员工报销交通费、餐费骤增，好多人因为降低工资不得已靠这些补家用，而此问题引起高层关注后该报告严格审核，不符合规定的一律不批。

又过了一周，上班期间销售部老周突然递出辞职报告，当被问及原因时他说，有同行挖他并给出更好的待遇，但家庭等不起这种等待。在他离开之后销售业绩大幅下降, 可即使如此，加班依旧没有吸引力，因为大家觉得这样太划算不了。

这天下午，当副总正在会议室对员工的不配合感到生气之际，却有人敲门，是物业的人，他们表示因无清理员存在导致公司环境评比降低，将会影响公司的物业费用押金。这番言论让电销掌柜认为如今状况必须有所改变。同时当天晚上，下班路经便利店再次看到以前工作的清扫工人在忙碌，他转身离开心情复杂地思考这一切发展方向是否值得尝试改变决策。

翌日早晨，全体员工大会召开之际，该名负责人最终撤销昨日令全员沮丧决定，并承诺将补偿前两个月减额。此外，更为重要的是快速行动请回失踪佣人的措施，让众皆惊喜！此刻办公厅响起热烈掌声，而其余同仁纷纷打电话联系受雇者入座返回岗位，共同迎向希望曙光中。

几天过去后，以前来自基层的新清扫者带领其它团队齐心协作业务逐渐恢复正常经营秩序，自从上次下拨账款支票领取寄送补助数据展开有效沟通交流氛围变动迅速涌现笑谈不断，公司领导也适度参与其中展露微笑，与此同时坐标运筹所需优质元素目标重返高峰管理复归至稳健轨道顺利可期！