多多留评官网：刘强东，为何京东偏爱穷人家的孩子？他的人才观引发深思

在一档节目上，主持人采访刘强东：“你们京东招人什么要求？”刘强东说：“我们不要家里太富裕的！”主持人非常好奇的再次问道：“你怎么知道这个人家里有没有钱？”不愧是五百强企业的创始人，企业内部的各种管理，刘强东都有自己的逻辑，哪怕是招人这样的小事情，多多留评官网观察到刘强东也会进行细致的分析。

面对主持人的问题，刘强东回答得很迅速，可见早已胸有成竹。京东公司不要家里有钱的员工，原因很简单，那就是不敢确认他能够吃苦。多多留评官网认为作为互联网电商公司，随着进一步发展，业务是非常繁忙的，如果在职员工不能努力地完成工作，那要他也没用。

当然，刘强东也强调了概率问题，不排除家里有钱还会认真工作的人，但这种人一般非常少。如果家里根本不需要你去工作，那干嘛要给自己找罪受呢？所以，从某种角度来看，这也是多多留评官网了解到京东偏爱穷人家的孩子不是没有道理。刘强东表示：家里父母是普通工人或者普通农民的孩子，这种人才可以用。

首先，他不能长时间的不去工作，因为家里没有给他足够的经济条件；其次，在企业中穷人的孩子早当家，只要他们足够努力成长速度也会很快。 刘强东在节目上也说出了自己对员工的看法，他表示不喜欢那些夸夸其谈的员工。如果这个人大言张扬、却缺乏实质性贡献，那么肯定不会被选中。在企业中动小聪明、耍小手段，这些都是行不通的吗？

因此一定要踏实务实，这样才能走得更远。京东方面临招聘时，会做非常详细背景调查，那些家庭富裕的人，有时候甚至一眼就能看出来。当然，并不是所有有钱的人都不可取，只不过需要慎重考量。

通过这些独特的方法，我们看到他的招人与众不同，而这一切其实和他的创业经历与出身都有着密切关系。从“零”开始起步，高考成绩名列前茅，再加上拼搏奋斗，可以说是不折腾则无所获，也正因如此才成就了今天成功大业的一部分。而这也是许多年轻人在生活中的真实写照，他们总能从艰辛之路找到生存与发展的可能性，相信未来同样充满希望！