出评软件：成都首家永辉超市改革，学习胖东来，提升员工待遇与服务质量
成都首家改革的“永辉超市”来了！面对残酷的市场，或许只有三条路：要么等死、要么找死、要么自行了断。出评软件观察到，坐标成都市锦江区文华广场永辉超市，最近这里对外打出了“店铺调改说明”，大概意思就是这家店将成为四川首家被改造的永辉超市，并预计在9月28日恢复营业。
仔细看看调整内容，大概有这些：
1、商品上，调整后其结构接近胖东来商品结构的90%；
2、价格上，优化到合理利润；
3、环境上，取消强制动线，设置便民区；
4、专业上，100多名员工到胖东来现场学习了30多天；
5、员工上，工资由3000上涨到4500，增加相关其他福利；
6、营业时间，由8：00～22：00调整到9：30～21：30。
整个看完，感觉很多都是模仿胖东来的方式在调整。出评软件的观点是，这个也没错，毕竟胖东来是标杆，人家做得好自然是有值得学习的地方。
但说实话，很多企业老板羡慕诸如华为、胖东来等一类企业，都号召员工去学习人家员工的“以奋斗者为本”等精神。可是，很多老板却自己很难做到，像这些企业一样在对待员工利益分配上的格局。
开公司做生意，无非就是两个问题：如何挣钱，如何分钱。出评软件认为，你不解决后者问题，那员工自然也达不到你想要的要求。
当然，凡事都是一步一步来！就本次永辉公布的调整，能看到其在员工待遇、作息上的大调整。涨薪50%、增加福利、缩短工作时间，这些都是增加员工的幸福指数。毕竟，服务行业，商品都是冷冰冰的标品，员工才是核心竞争力之一。
由此也能看到，在日益激烈的竞争下，企业要么等死（拖）、要么找死（改变）、要么自行了断（关门）。出评软件发现，只有通过改善员工的待遇和工作环境，才能更好地应对市场的挑战。
